2016年7月4日，总经理助理黄娇为我们带来了分享——员工心态管理
1、公司员工从20岁，30岁，40岁不等，个别接近50岁，假设估算下公司员工的平均年龄为35岁（暂不求证这个数值是否正确），通过一个小游戏来让大家看看人的一生除掉现在的年龄，减掉想活到的年龄，再减去想退休的年龄，剩下的就是还可以工作的时间；
2、人生就像金字塔，成长会遭遇很多激烈竞争，我们面对的是迅速成长的群体和整个时代的挑战，我们是否有竞争和生存的优势，假设在座的有100人，通过金字塔看看十年后，二十年后能到达塔尖的还有多少人？
3、通过温水煮青蛙的故事，提醒大家现在我们是否已经在温水中，过于踏实和没有危机感，对我们并不是件好事；
4、人生的主题：生存和发展
劳动收入---------生存的前提
职业和工作------发展的基础
成长----------------个人与企业的共同进步
认同、地位------实现个人成就
认同企业文化，与企业一同努力
5、工作责任心态
*我们的思维促成我们的行为，我们的行为成为我们的习惯，我们的习惯养成我们的性格，我们的性格决定了我们的成败；所以，改变才能更好的生存。
6、这个时代给我们的启示
*我们必须时刻注意自己在劳动力市场的价值！把自己看成一个商品，从现实看，需要承担责任，完成任务，创造成果是双赢合作，所以，比学会怎么做一份工作更重要的是学会做到事情，这样才能创造老板、社会对你的需求。
*工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力--也就是产能，只是生存的基础；只有不断创造成果的人，才能立于不败之地。拥有财富，不代表经济独立，拥有做到事情的能力才是真正的可靠。
7、换位做事
*不管我们在哪里工作，都别把自己只当成员工---应该把公司看做是自己开的一样。这句话不是我说的，而是英特尔总裁-----安迪.葛洛夫 说的。我们应该像总经理那样去思考，假如我是老板，我会怎么想，怎么做？
*一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为老板的一个关键。
*老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，而员工则喜欢把公司的事当做是老板的事情；
*案例分享：一个从知名管理学院毕业的小伙，有几家公司都有接纳他的意向，但他却选择了一家小公司，从打印复印会议纪要这些简单的做起，几年后成为了一家年赢利过百万的公司老总。有次同学聚会，问他为什么放弃大公司而选择小公司，他说正因为通过小公司每天的各种文件、资料，才了解到了一个领导的管理思路。正因为通过一场场的会议纪要，清楚了企业如何经营、如何决策；正因为每一件小事能站在老板的角度看待，就能看出价值所在。
--------所以，主动，拼搏才是改变命运的最佳途径。
8、铁饭碗
什么是铁饭碗？我认为铁饭碗就是接受新的观念，培养一种积极态度，掌握一种技能，到什么地方都能吃饭的本事就叫做“铁饭碗”。
结束语：所以，我们要把握今天，因为时间流逝很快。什么样的心态决定了我们什么样的生活。只有心态解决了，我们才能有存在感；只有心态解决了，我们才能感觉到生活与工作的快乐；只有心态解决了，才会感觉出生活是愉快的，工作也是愉快的，谢谢大家！！
